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育児・介護休業法

更新日:2022年1月18日

令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました

改正育児・介護休業法は、出産・育児などによる労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児などを両立できるようにするため、出生直後の時期における柔軟な育児休業などの措置を講ずるものです。
詳しくは、厚生労働省のホームページ「育児・介護休業法について」(外部サイト)をご覧ください。

改正内容の主なポイント

  1. 出生直後の時期に柔軟に育児休業を取得できるようになります(施行日:公布後1年6カ月以内の政令で定める日)
  2. 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になります(施行日:令和4年4月1日)
  3. 育児休業を分割して取得できるようになります(施行日:公布後1年6カ月以内の政令で定める日)
  4. 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます(施行日:令和4年4月1日)
  5. 育児休業取得状況の公表が義務になります(施行日:令和5年4月1日)

育児・介護休業法の概要

両親が協力して育児休業を取得できる制度

両親が協力して育児休業を取得できるよう、以下の特例があります。

  1. パパ休暇(出産後8週間以内に取得した場合の再取得の特例)
  2. パパ・ママ育休プラス など

これらの制度をうまく組み合わせることで、両親共に、仕事と家庭の両立を実現することができます。
詳しくは、厚生労働省のホームページ「育児・介護休業法について」(外部サイト)をご覧ください。

子の看護休暇・介護休暇が時間単位での取得

令和元年12月27日に改正育児・介護休業法が告示されました。これにより、令和3年1月1日から、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得できます。
詳しくは、厚生労働省のホームページ「育児・介護休業法について」(外部サイト)をご覧ください。

改正育児・介護休業法等説明会

オンライン方式 Zoomウェビナー

日時

  • 令和4年1月27日(木曜日)午後2時~午後4時 (申し込み締め切り:令和4年1月19日)
  • 令和4年2月4日(金曜日) 午前10時~正午 (申し込み締め切り:令和4年1月27日(木曜日))
  • 令和4年2月28日(月曜日) 午後2時~午後4時 (申し込み締め切り:令和4年2月18日(金曜日))

    

来場方式

日時・会場

  • 令和4年1月19日午後2時~午後4時 埼玉労働局雇用保険説明会会場(申し込み締め切り:令和4年1月11日)
  • 令和4年2月21日(月曜日)午後1時30分~午後3時30分ハローワーク熊谷セミナールーム(申し込み締め切り:令和4年2月10日(木曜日))

説明内容(各回共通)

  • 改正育児・介護休業法について
  • 職場におけるハラスメント対策について
  • 改正女性活躍推進法について(令和4年2月21日(月曜日)の回は終了後、個別相談あり)

問い合わせ

埼玉労働局雇用環境・均等室

お問い合わせ

勤労者会館「ライム」

所在地:〒344-0061 春日部市粕壁6615番地7

電話:048-752-5540

ファックス:048-752-5540

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