第2次春日部市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画

平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「法」という。）が成立しました。各自治体は、事業主（特定事業主）として、女性職員がその個性と能力を十分に発揮し、より活躍できる職場環境をつくるため、特定事業主行動計画を策定し、平成28年4月からその取り組みを実施することとされています。

本市でも、さまざまな意思決定の場における女性の参画や男性職員の積極的な育児参加を推進するなど、性別に関わらず職員が働きやすい職場環境を整備し、仕事と家庭の円滑かつ継続的な両立を実現するための取り組みを推進するため、平成28年度から前期、後期あわせて10年間にわたる「春日部市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画」を策定しました。

このたび、法の有効期限が令和18年3月31日まで延長されたことに伴い、令和12年度までの5年間を前期計画とした「第2次春日部市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画（前期計画）」を策定し、引き続き、女性職員の活躍を迅速かつ重点的に進めます。

令和8年度～令和12年度（5年間）