女性活躍推進法に基づく取り組み
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多様な働き方実践企業に認定されています
県が実施している「多様な働き方実践企業」において、平成28年度から最上位の「プラチナ」ランクに認定されています。
この制度は、職員の仕事と子育て等の両立を支援するため、複数の働き方を実践している企業等を埼玉県が認定するものです。
市役所では今後も、仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくりに努めていきます。
県による取り組み、ウーマノミクスの内容、多様な働き方実践企業認定制度については、埼玉県ホームページをご覧ください。
多様な働き方実践企業（埼玉県版ウーマノミクス連携会議のサイト）（外部サイト）
認定された項目
- 男女が共に仕事と育児・介護を両立できる
- テレワークやフレックスタイムなど独自の取組を導入している
- 出産した女性等が現に働き続けている
- 女性管理職が活躍している
- 働きやすい職場環境づくりをしている
- 働き方に対する取組を表明している
- 男性従業員の育児休業等の取得が定着している
- 働き方改革を積極的に進めている
- 従業員が長く働き続けている
男性育児休業等推進宣言
県の「男性育児休業等推進宣言企業」に登録し、男性育児休業等の推進を宣言しました。
市の取り組み内容
- 所属長が早期に出産予定日を把握し、所属内の調整ができるよう「職員または職員の配偶者の出産に伴う申出書」を活用し、面談を実施しています
- 妻の出産休暇(特別休暇)および育児参加休暇(特別休暇)の計7日間の取得を原則必須としています
- 「仕事と育児の両立支援ハンドブック」を活用し、男性職員が利用できる育児に関する制度の周知を行っています
男性育児休業等推進宣言企業一覧(埼玉県版ウーマノミクス連携会議のサイト)（外部サイト）
女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画の公表
前期計画の期間
平成28年度～平成32年度（令和2年度）（5年間）
春日部市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画（前期計画） (PDFファイル: 1.2MB)
後期計画の期間
令和3年度～令和7年度（5年間）
春日部市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画（後期計画） (PDFファイル: 1.1MB)
女性活躍推進法第19条第6項に基づく取り組みの実施状況の公表
令和5年度特定事業主行動計画の実施状況の公表（令和5年6月公表） (PDFファイル: 180.5KB)
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
令和5年度女性の職業選択に資する情報（令和5年6月公表） (PDFファイル: 535.6KB)
この記事に関するお問い合わせ先
人事課 人事研修担当
所在地：〒344-8577 春日部市中央七丁目2番地1
電話(直通)：048-738-1571
ファックス：048-734-2593
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更新日：2022年06月30日